くるみん行動計画
2026年8月1日
8/1付でくるみん行動計画を作成しました。
株式会社アスコ 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 2026年8月1日～2028年7月31日までの 2年間
２．内容
【目標１】：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率５０％以上
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、
取得率８０％以上
＜対策＞
●令和8年8月〜：育児休業制度の概要、および休業中の給付金や社会保険料免除について分かりやすく解説した「社内ハンドブック」を作成し、全社員に配布・周知する。
●令和8年8月〜：本人または配偶者の妊娠・出産を把握した際、管理職が対象社員に対して個別に制度説明を行い、取得意向を確認する面談を100%実施する体制を構築する。
【目標２】：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月3０時間未満とする。
＜対策＞
●令和8年8月〜：毎月の勤務実績を月次で集計し、特定の社員に業務が偏っていないか、または30時間を超えそうな兆候がないかを管理職が確認・調整する仕組みを運用する。
●令和8年8月〜：毎週水曜日を「ノー残業デー」と設定し、定時退社を強く推奨することで、メリハリのある働き方を意識づける。